从事人力资源管理的请进(要求精华)

红茶梅子

原帖由 深居简出 于 2006-11-20 13:03 发表
嗯,我今天也离职了...

不是吧
我也离职了

许愿沙

晕，现在时兴离职？

无味书生

不知楼主的所说的人员流动是处在哪个层面的，中管理层人员？车间的操作人员？

每个层面的流动率是多少？这些员工又是因为什么离职的？

理论上来说，只要按照马斯洛的需求层理论就能解决这个问题！

红茶梅子

原帖由 许愿沙 于 2006-11-20 17:40 发表
晕，现在时兴离职？

也许吧

今天心情不好

郁闷

无味书生

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-20 17:38 发表





不是吧
我也离职了

突然发现，这个帖子是你发的呢……

红茶梅子

原帖由 无味书生 于 2006-11-20 17:45 发表
不知楼主的所说的人员流动是处在哪个层面的，中管理层人员？车间的操作人员？

每个层面的流动率是多少？这些员工又是因为什么离职的？

理论上来说，只要按照马斯洛的需求层理论就能解决这个问题！

都有
管理人员离职率也很高
一层员工离职率更高

离职原因多半不是说
说了也不是真的

无味书生

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-20 17:49 发表






都有
管理人员离职率也很高
一层员工离职率更高

离职原因多半不是说
说了也不是真的

恩，这样的公司别待了，等我当了老板，找你当小蜜！

红茶梅子

原帖由 无味书生 于 2006-11-20 17:51 发表

恩，这样的公司别待了，等我当了老板，找你当小蜜！

好啊
什么时候?

无味书生

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-20 17:52 发表





好啊
什么时候?

等花谢了的时候…………

红茶梅子

原帖由 无味书生 于 2006-11-20 17:55 发表

等花谢了的时候…………

书生真逗

凉风

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-20 17:56 发表




书生真逗

所以说女孩子应当在家做做花红,锈锈鸳鸯,写写病诗什么的,一出门,就容易受骗.你也不想想,一介书呆子,如何能做得老板,岂不笑谈.

liway

不懂！把你能想到的原因和不属于原因的原因列出一个表格来！做一下系统的分析！人力资源一直是制约企业发展的关键因素！每个人都希望得到领导的重视，重视有很多方面！过多的培训有时候不一定能起到好的效果！关键是培训人与被培训人之间的关系如何？每个人都不可能在一个地方干很久！常换常新，保持后备人力的储备很关键！这个没有人可以解决，即使人力资源分析师也是骗人的！
哈哈晕了

深居简出

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-20 17:38 发表





不是吧
我也离职了

梅子,你是说你吗...

红茶梅子

原帖由 深居简出 于 2006-11-20 23:45 发表

梅子,你是说你吗...

是啊
不相信吗
无聊加郁闷

凉风

原帖由 深居简出 于 2006-11-20 23:45 发表

梅子,你是说你吗...

哈哈,老兄啊,撞墙吧,梅老板也光荣离职了.啊呀,俺的天哪,人和人怎么就这么不一样呢?痛快啊?