从事人力资源管理的请进(要求精华)

深居简出

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-19 11:56 发表




那你帮我吧

思考中...

红茶梅子

原帖由 深居简出 于 2006-11-19 13:00 发表

思考中...

你考虑得快点
别一个问题思考20年
那我可就惨了

许愿沙

如果留不住员工，不应该再想是否是员工的问题，而应该从公司的角度审视一下，是不是公司的管理上出了问题。一 味埋怨员工是不行的。

红茶梅子

原帖由 许愿沙 于 2006-11-19 18:29 发表
如果留不住员工，不应该再想是否是员工的问题，而应该从公司的角度审视一下，是不是公司的管理上出了问题。一 味埋怨员工是不行的。

哈哈
谢谢沙沙
要想改变现状
我自己分析了一下
要处理的问题很多方面
当然像你所说道的也是问题的一方面

红茶梅子

原帖由 红袖·玉容 于 2006-11-19 18:35 发表
个人角度，待遇问题是关键。

哈哈
美女姐姐也来了
待遇是根本问题
不过从我们这一行业来说
我们公司的待遇已经是中上水平了
并不低

许愿沙

如果公司有一个能让员工安心工作的环境，工作待遇也过得去，相信员工是不会轻易离职走人的。如果因为诸如制度及管理上的问题，成天让员工心理负担过大，这就怪不得员工要走人了。

唉，不过管理问题，是许多公司都存在的一个烂角死角，罗马不是一天建成的，出现的问题也不是一时半时形成的，是长期积压下来的。我深有体会这一点。很苦恼啊。

有一个现实现状就是，领导上头想当然，不站在员工的角度看问题，事事处处以公司利益自居，不把员工的意见和建议当一回事，提意见和建议成为会议上的空口号，成为解释公司条规的借口。员工提一点，就解释一条，公司就是大佬，员工只是创造利润的机器！

笨嘴笨舌坏人

原帖由 许愿沙 于 2006-11-19 18:41 发表
如果公司有一个能让员工安心工作的环境，工作待遇也过得去，相信员工是不会轻易离职走人的。如果因为诸如制度及管理上的问题，成天让员工心理负担过大，这就怪不得员工要走人了。

唉，不过管理问题，是许多公司 ...

同意！

笨嘴笨舌坏人

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-18 17:20 发表




这两项我们公司都具备

那很奇怪了。。这样大家都要走？是公司发展前景看不见？

无味书生

加工资，配女蜜……

红茶梅子

原帖由 许愿沙 于 2006-11-19 18:41 发表
如果公司有一个能让员工安心工作的环境，工作待遇也过得去，相信员工是不会轻易离职走人的。如果因为诸如制度及管理上的问题，成天让员工心理负担过大，这就怪不得员工要走人了。

唉，不过管理问题，是许多公司 ...

沙沙说得很对
现在都是这样啦
失望中```````````

红茶梅子

原帖由 红袖·玉容 于 2006-11-19 18:42 发表
待遇应当和工作量成比例的，如果管理混乱，权责不明，
一件事情没做完，新任务派下来，而且永远是有人做有人闲，
跟同行业相比待遇就算不低，员工也不肯做的。

问好红妹妹，下班回家了，嘿嘿

这也许也是我们公司目前存在的问题
不过很多事情
我是无法去解决的

红茶梅子

原帖由 无味书生 于 2006-11-19 21:10 发表
加工资，配女蜜……

最乐意的事莫过于此了

深居简出

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-20 11:39 发表





最乐意的事莫过于此了

梅子妹妹也要女秘...

凉风

公司人情味淡薄,也是员工溜之大吉的原因.

深居简出

嗯,我今天也离职了...