从事人力资源管理的请进(要求精华)

红茶梅子 · 发表于 2006-11-26 16:32

问题不去管了
我们在这里交流交流管理意见

清风冀 · 发表于 2006-11-26 22:53

要实现对人才的、有效管理，首先要击夸他的傲气，让他明白自已并不是最好的。这个目的达到后，再对其进行适当的鼓励，帮助他重建自信。这个过程必要时可以重复数次，直至达到其对所在岗位充满信心而对岗位以外充满畏惧为止。当然，这个办法只适用不需多少创新的实用性人才。
打击这类人才有有效方法是，用其弱项。比如他是学英语的，让他做中文，如果其中文亦强，便让他做会计，直至不能适应为止。在这个过程中，对其那怕是微小的失误也要夸张地批评，直至其接近于精神蹦溃。做为人事管理者，熟练地应用这个方法并把握住度十分重要－－既不能让他彻底丧失信心，又动彻底摇其自信，并在适当的时候帮他找回一些自信，觉得前途光明，是十分重要的。
明白这个原理，对报上曾经报道过的医学博士银行扒柜台数钞票之类的新闻，你就可以理解了
：）））））

红茶梅子 · 发表于 2006-11-27 09:09

清风兄说得不无道理
可做起来难呀
傲气还没杀光人就走了

清风冀 · 发表于 2006-11-27 09:19

俺说的居然有道理了。。。知音啊。。。。

红茶梅子 · 发表于 2006-11-27 09:33

原帖由 清风冀 于 2006-11-27 09:19 发表
俺说的居然有道理了。。。知音啊。。。。

你说的未尝不是一种管理人的方法

红茶梅子 · 发表于 2006-11-27 09:34

只是管人太难了

平平仄仄 · 发表于 2006-11-27 09:36

这么管法？我先炒了你这样的老板-

清风冀 · 发表于 2006-11-27 09:42

睡好觉难，管好人易。要会管。最好的管理是无为而治。在无为的状态下人性的优质和劣质具可暴露无遗。以后要做的便是对症下药。比如用俺教的阴招，或214楼的办法。等等。

平平仄仄 · 发表于 2006-11-27 09:49

睡觉难，管人更难。睡觉要分清那是谁的床。管人不是治人，管人要让人劳有所得。

清风冀 · 发表于 2006-11-27 09:53

管好了人，既便让他劳而无获，他也毫无怨言－－你可在他累的贼死的时候送上一杯热水并说句好听的漂亮话，他会感动的热泪盈眶，更加努力地为你卖命

平平仄仄 · 发表于 2006-11-27 09:56

如果有这样既不要钱也不要命的人，我早就相应号召率先致富了 -----------

清风冀 · 发表于 2006-11-27 09:58

可见你不会管人。。。。
俺有钱了

平平仄仄 · 发表于 2006-11-27 10:06

俺的钱也够了---不耽误买书泡妞----

清风冀 · 发表于 2006-11-27 10:19

有效实践、实践有效。祝贺

平平仄仄 · 发表于 2006-11-27 11:07

可惜我有实践没理论--------就算有，比如抢银行的手段也不适宜公开-------

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