从事人力资源管理的请进(要求精华)

笨嘴笨舌坏人

原帖由 清风冀 于 2006-11-22 16:08 发表

市场经济条件下，钱接近万能。
预期收入不满意，走人，很正常。
因为这个走人，俺十分赞同。

一个阴招，设套让人才钻进去，拿他把柄，让他不敢提离职的事。比如男女私情、受贿、占公私便宜（可以上升到偷盗 ...

果然很阴。。

清风冀

阴招不使则已，使则必辅以用情。打一把，扶起来，揉一揉，给颗糖。不怕他不感动、不安心为你效力。

红茶梅子

原帖由 清风冀 于 2006-11-22 16:08 发表

市场经济条件下，钱接近万能。
预期收入不满意，走人，很正常。
因为这个走人，俺十分赞同。

一个阴招，设套让人才钻进去，拿他把柄，让他不敢提离职的事。比如男女私情、受贿、占公私便宜（可以上升到偷盗 ...

前辈就是前辈
这是我想不到的

红茶梅子

原帖由 清风冀 于 2006-11-22 16:17 发表
阴招不使则已，使则必辅以用情。打一把，扶起来，揉一揉，给颗糖。不怕他不感动、不安心为你效力。

以后还得多向清风兄学习学习

笨嘴笨舌坏人

老清深不可策。。

红茶梅子

坏人说得很对

笨嘴笨舌坏人

恩，我不说错的，只说对的。。

凉风

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-22 16:50 发表




以后还得多向清风兄学习学习

小丫头,学坏到不含糊.

清风冀

原帖由 凉风 于 2006-11-22 17:06 发表

小丫头,学坏到不含糊.

人要知道怎么坏，但千万别真坏
做大事不拘小节，可以作为干坏事的正当理由

红茶梅子

原帖由 清风冀 于 2006-11-22 17:25 发表

人要知道怎么坏，但千万别真坏
做大事不拘小节，可以作为干坏事的正当理由

好一个做大事不拘小节


一再强调人性化管理
真正做起来的
又有几家呢

深居简出

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-22 16:02 发表




那简出兄就没口福了
家里人家送的好茶没人喝了

我想喝...

红茶梅子

原帖由 深居简出 于 2006-11-22 18:36 发表

我想喝...

你来福建
我请你

恒心永在

问好!哥哥是搞人力资源的.
一 是人员流失的问题,首先肯定是正常的,因为市场经济,市场主题多了,新成立的主体肯定要从老的公司挖人,这样是正常的/
二是,留人的政策在于,一是在待遇上是否与市场水平趣于平衡.二是企业有没有规范的人员晋升渠道.三是企业的文化环境,四是从领导到基层对人才的重视\使用和培训.
先说到这

清风冀

原帖由 红茶梅子 于 2006-11-22 17:45 发表




好一个做大事不拘小节


一再强调人性化管理
真正做起来的
又有几家呢

所谓人性化就是多给钱
或改为给车子、房子，等等

红茶梅子

老把员工看成低人一等似的
说实在的
一个公司里
贡献最多的应该是一线员工
没有他们
哪来的产品
但往往那些人
最容易被忽视