富士康工资涨幅一周超十年：2000元起薪破冰

烈火的轻云

10年前，富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元之间。之后，底薪在500元上下徘徊的状况维持了5年。直到2005年7月，深圳上调最低工资标准，“关外”的底薪猛然增加了100元，达580元/月；两年后的2007年7月，随着深圳最低工资标准上调，又更新为750元/月。在“十二连跳”之前，富士康基层作业员的底薪为950元。这家“世界最大代工工厂”，均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标准的每次调整。


这就是道德？那么全中国的工人可能都不会答茬了。
不错，哈尔滨的集体企业工资很低，但国营企业工资非常高，远远超过了这家血汗工厂给予的酬劳！

黑夜里的飞翔

我经常看到一些经商的诗人很痛苦地公开表白，说在现实中自己怎么怎么丑恶，所以回到诗中多想怎么怎么纯洁。我都无语。这样的人，他的公司我不看，他的诗也绝不看。

烈火的轻云

你的公司要的是利润，而工人要的是合理化待遇，就这么简单；你为了钱可以放弃一切，而工人为了利益却不能放弃疲劳和侮辱！

烈火的轻云

我不管你怎么丑恶，怎么坦白，你是人，不是机器。郭台铭也是，他不可能对待他的子女也跟对待流水线工人一样。

半只眼

用利润来衡量，富士康是赚钱机器，用人性来衡量，富士康就是地狱

黑夜里的飞翔

如果你是一个有良知而且有能力的诗人，那么你经营企业就应该好好地经营，做大后更多地履行社会责任，回馈社会，让更多的弱势群体受益。

烈火的轻云

就是这么回事，一些待遇不错的高管自然看到的也只是他们得到的钱，至于他们获得了什么经验，跟富士抗要钱的方针说不着，跟底层工人合理化的人性待遇也完全没关系

没有几个普通人能为了取经宁可去集中营受罪！

烈火的轻云

照顾弱势群体，却剥削底层工人，那么谁是弱势群体呢？

烈火的轻云

付出与收支不平衡的情况下，受剥削的自然就成了所谓的弱势群体，这样的弱势群体却是不被关注的，那算个什么群体呢？

半只眼

轻云说集中营，用词准确，加十分

烈火的轻云

披着人皮，说着人话，流着人血，却办的不是人事，想的不是人事。

加十分好，我把这个也放进来，给不停为钱老板辩护的看看。

烈火的轻云

赚钱要合理化
做人要合理化
对人难道不需要合理化吗？
就怕合理化超低空飞行，脚指头有点树荫纳凉，大半身都被炎热拷打
那才是真正的不合理，没人性哩
虽然是人，也行畜生道。

黑夜里的飞翔

合理化待遇，FOCONN之前的不合理吗？中国企业里FOXCONN说第二，谁敢站出来说自己第一？

另外给你透露，新干班，大学本科一毕业到FOXCONN，第一年，年终奖包括，一年可以拿到3~4万，哪家中国企业可以如此？如果你不是一个怨天尤人，懂得学习与竞争愿意学习与竞争的人，那么你会很快地冒出来，贡献越大你的回馈就越大。

FOXCONN APPLE事业群，生产线上有一位大陆的制造课长，工作起来忘我疯狂，专业水准在自我的主动学习中提升迅猛，更关键的是做出了瞩目的成绩，被破格提升为协理（仅次于副总的职位），年薪从十几万一下跃升五六倍。国企里谁敢？国企里倒是讲人性，可以喝茶看报可以上班时间做自己事情，不干活照样拿钱，论资排辈。我以前毕业在马钢，呆了八个月就呆不下去了。

[ 本帖最后由 黑夜里的飞翔 于 2010-6-8 12:32 编辑 ]

黑夜里的飞翔

马钢，国家特大型上市股份集团，10万人，生产效率之低，你去看看就知道了。一个马钢都抵不过FOXCONN一个事业群。

[ 本帖最后由 黑夜里的飞翔 于 2010-6-8 12:34 编辑 ]

黑夜里的飞翔

马钢，快50年的企业了，回馈社会才多少？FOXCONN给全国兔唇孩子，实行免费医疗。只要是兔唇，都可以报名。企业如果没有发展，做不到这一步的。